Che cos'è una percentuale di pagamento o un pezzo per pezzo?

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Nelle strutture di pagamento per pezzo, il pagamento si basa sul numero di "pezzi" di lavoro completati da un lavoratore. Il lavoratore viene pagato un tasso monetario di un certo numero di centesimi o dollari per ogni pezzo di lavoro. Ciò che costituisce un "pezzo" degno della velocità impostata è definito in anticipo. La retribuzione oraria di un lavoratore impegnato in un lavoro a cottimo varierà in base alla sua abilità nel completare il lavoro e al tempo impiegato da ogni singolo lavoro.

Il lavoro pezzo, in particolare quando fatto da casa, potrebbe non avere alcun periodo di tempo per il completamento, rendendolo un'opzione di lavoro molto flessibile. Tuttavia, alcuni lavori potrebbero avere quote orarie o giornaliere. Il lavoro pezzo è stato utilizzato nella produzione di beni ma può anche essere utilizzato in lavori con output di lavoro non tangibili, come l'immissione o la scrittura di dati. (Ulteriori informazioni su come e quale voce di dati paga).

Il concetto di lavoro pezzo è in circolazione da molto tempo, molto prima di Internet, dei lavori online e dell'inserimento dei dati. È stato utilizzato nelle fabbriche di abbigliamento e altri lavori di produzione per pagare i lavoratori in base alla produzione sin dai tempi della rivoluzione industriale. Nell'economia di oggi, è ancora usato in questo modo, specialmente nelle nazioni in via di sviluppo. Tuttavia, nel mondo del work-at-home, il lavoro a cottimo è anche usato in campi come l'inserimento di dati, la traduzione, la scrittura, l'editing e i call center. In queste linee di lavoro, i "pezzi" possono essere chiaramente definiti e incorporati nella velocità, come ad esempio il tempo di conversazione al minuto, per chiamata, per completamento, per parola, per battuta, per pagina o per progetto.

Ma i pezzi possono essere anche più diversi di quelli online. Ci sono molti microjobs in posti come Amazon Mechanical di Amazon, dove le persone svolgono piccole attività, come i clic sui collegamenti, e sono pagati. su base per pezzo.

Negli Stati Uniti e in altri paesi con le leggi sul salario minimo, questo tipo di tasso di pagamento deve essere utilizzato in combinazione con le leggi sul salario minimo per i dipendenti.

Ad esempio, un dipendente che lavora a $. La tariffa 01 per pezzo e completa 60 pezzi in un'ora non riceverebbe $ 6 ma riceverebbe comunque il salario minimo dello stato, che potrebbe essere, ad esempio, $ 7. 25 all'ora. Tuttavia, se il lavoratore è in grado di lavorare abbastanza velocemente per completare 80 pezzi in un'ora, può guadagnare $ 8. 00 all'ora. Quindi, la retribuzione in base al pezzo può fungere da incentivo per i dipendenti.

Tuttavia, è molto importante notare che solo i dipendenti sono protetti dalle leggi sul salario minimo, non dagli appaltatori indipendenti e le strutture retributive per pezzo sono molto spesso utilizzate come tariffe per i freelance o per gli appaltatori indipendenti .

Trappole del lavoro a pezzi

  • Il lavoro potrebbe essere rifiutato per problemi di qualità - Le truffe da lavoro a domicilio e le buste imbottite usano la scarsa qualità come scusa per rifiutarsi di pagare.La qualità accettabile deve essere chiaramente indicata in ogni tipo di accordo di pagamento per pezzo.
  • Salari più bassi all'inizio - Anche quelli con esperienza in un campo avranno bisogno di un po 'di tempo per iniziare a lavorare ad un ritmo che guadagna un buon ritmo.
  • Non paga quando il lavoro non è disponibile - Questo è particolarmente un problema per i lavoratori dei call center che possono essere pagati per chiamata o per minuto di conversazione ma devono attendere l'arrivo delle chiamate. Non possono fare altro mentre aspettano per le chiamate, quindi ci possono essere quantità significative di tempo non pagato.
  • Nessuna protezione minima sul salario - Questo vale solo per gli appaltatori indipendenti o liberi professionisti. Tuttavia, la maggior parte pezzo-lavoro è per gli imprenditori non dipendenti.

Vantaggi del lavoro a cottimo

  • Opportunità di aumento retribuzione - Quando un lavoratore diventa esperto in un particolare tipo di lavoro a cottimo, la sua velocità aumenterà.
  • Flessibilità nelle ore di lavoro - Questo non vale per tutto il lavoro a cottimo, ma per gli appaltatori indipendenti, spesso il lavoro può essere fatto quando il lavoratore sceglie spesso in turni molto brevi.